By /

Professor PhD. Angela-Eliza Micu

micu angela eliza

Contact details

E-mail: angela-eliza.micu@365.univ-ovidius.ro

Curriculum Vitae
CV

Web of Science   Scopus    Google Academic   ResearchGate    ORCID   BrainMap

Main research areas:

  • Management.
  • Human Capital Management.
  • Business Development.
  • Marketing Management.
  • Social Media Management.

Projects:

  • Proiect CNFIS-FDI-2023-F-0391, Dezvoltarea capacității instituționale pentru cercetare și inovare transdisciplinară în Universitatea Ovidius din Constanța în vederea dezvoltării regionale durabile, funcția Expert implementare strategie UE pentru resursa umană din cercetare.
  • Proiect PN III 86PCCDI ⁄ 2018, ”Modelarea empirică și dezvoltarea experimentală a instrumentelor asociate tehnologiilor emergente din domeniul rețelelor sociale online (Future Web), Domeniul de încadrare: Tehnologii noi şi emergente, Unitatea Executivă pentru Finanțarea Învățământului Superior, a Cercetării, Dezvoltării și Inovării, Instituţie coordonatoare: Academia de Studii Economice, valoare totală proiect 076.000,00 lei, funcția Cercetător în marketing, perioada  27.04.2018 – 31.12.2020.
  • Proiect POCA, Cod proiect 116103, „Consolidarea capacității instituționale a Ministerului Cercetării și Inovării prin optimizarea proceselor decizionale în domeniul de cercetare-dezvoltare și inovare, SIPOCA 393” – cod MySMIS 116103, beneficiar: Ministerul Cercetării și Inovării, funcția Expert politici publice.

Key publications:

  1. Dwivedi, Y. K., Jeyaraj, A., Hughes, L., Davies, G. H., Ahuja, M., Albashrawi, M. A., … Micu, A. E., & Walton, P. (2024).
    Real impact: Challenges and opportunities in bridging the gap between research and practice—Making a difference in industry, policy, and society. International Journal of Information Management, 78, Article 102750. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2023.102750
  2. Căpățînă, A., Juarez-Varon, D., Micu, A., & Micu, A. E. (2024).
    Leveling up in corporate training: Unveiling the power of gamification to enhance knowledge retention, knowledge sharing, and job performance. Journal of Innovation & Knowledge, 9(3), Article 100530. https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100530
  3. Căpățînă, A., Patel, N. J., Mitrov, K., Cristea, D. S., Micu, A., & Micu, A. E. (2024).
    Elevating students’ lives through immersive learning experiences in a safe metaverse. International Journal of Information Management, 75, Article 102723. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2023.102723
  4. Căpățînă, A., Micu, A., Micu, A. E., & Ribeiro-Navarrete, S. (2023).
    Knowledge maps for large-scale group decision making in social media content analysis. Expert Systems. Advance online publication. https://doi.org/10.1111/exsy.13509
  5. Căpățînă, A., Cristea, D. S., Micu, A., Micu, A. E., Empoli, G., & Codingola, F. (2023).
    Exploring causal recipes of startup acceptance into business incubators: A cross-country study. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 29(7), 1584–1612. https://doi.org/10.1108/IJEBR-06-2022-0527

Research topics under supervision:

  1. Strategii inovative de management al capitalului uman bazate pe retenția talentelor (drd. Ana-Maria Săcuiu)
  2. Rolul tehnologiei informației și comunicațiilor în elaborarea deciziilor din sfera capitalului uman (drd. Otilia-Ana Lungu)
  3. Rolul programelor de dezvoltare în creșterea motivației angajaților și atingerea performanței (drd. Bianca Elena Miron)
  4. Proiectarea unui sistem inovator de evaluare a performanțelor angajaților în organizații private (drd. Isabelle-Ana-Maria Vîlsan)